Mkuu wa Idara ya Ujasusi wa Marekani (DNI), Tulsi Gabbard, ameagiza kufukuzwa kwa wafanyakazi zaidi ya 100 wa taasisi za intelijensia baada ya kubainika kuwa walitumia mfumo wa ndani wa mawasiliano kwa mazungumzo yasiyofaa.
Kwa mujibu wa taarifa za vyombo vya habari vya Marekani, wafanyakazi hao walitumia mfumo wa ushirikiano wa shirika la Usalama wa Taifa (NSA) unaoitwa Intelink kwa mazungumzo ya wazi kuhusu mada zisizofaa, zikiwemo masuala ya ngono na mahusiano ya kimapenzi.
Katika mahojiano na Fox News mnamo Februari 25, Gabbard alithibitisha kuwa ametoa maagizo ya kufutwa kwa ajira za wahusika wote na kufuta vibali vyao vya kushughulikia taarifa za siri za serikali.
NSA, kupitia ujumbe kwenye mtandao wa kijamii X (zamani Twitter), ilikiri kuwa ina taarifa kuhusu madai ya mazungumzo yasiyofaa kwenye Intelink na imeshaanza uchunguzi rasmi.
Ufunuo wa Kashfa na Madai Mazito
Kabla ya hatua za serikali kuchukuliwa, Christopher Rufo, mtafiti mkuu wa Manhattan Institute for Policy Research (MIPR) na mwanablogu wa kihafidhina, alikuwa amefichua tuhuma hizi kwa mara ya kwanza. Rufo alieleza kuwa alipokea ushahidi kutoka kwa mfanyakazi wa zamani na wa sasa wa NSA, waliodai kuwa mazungumzo hayo yamekuwa yakihusisha mada kama vile ngono, mazoea ya kingono yaliyopotoka, mahusiano ya kimapenzi ya watu wengi (polyamory), na hata mada zinazohusu watu waliobadili jinsia.
Kwa mujibu wa sheria za ujasusi, mawasiliano katika Intelink yanapaswa kujikita katika majukumu rasmi pekee. Hata hivyo, ripoti zinaonyesha kuwa vitendo vya mazungumzo yasiyofaa kwenye mfumo huu vimekuwepo kwa muda mrefu.
Mfanyakazi mmoja wa idara ya ujasusi aliyehojiwa na The Washington Post alisema kuwa utamaduni wa kutumia mazungumzo yasiyo rasmi kazini umekita mizizi miongoni mwa wafanyakazi wa ujasusi kwa sababu mazingira yao ya kazi ni yenye vizuizi vikali. Wanaofanya kazi katika maeneo yenye usalama mkali (Sensitive Compartmented Information Facility - SCIF) huishi katika hali ya kutengwa na dunia ya nje, jambo ambalo huwafanya kutafuta njia za mawasiliano ya kijamii ndani ya mifumo ya ndani.
Hatua Isiyo na Mifano katika Historia ya Idara ya Ujasusi
Larry Pfeiffer, mkurugenzi wa Hayden Center katika Chuo Kikuu cha George Mason na afisa wa zamani wa juu katika ujasusi, aliliambia The Washington Post kuwa matatizo ya matumizi mabaya ya Intelink yamekuwepo kwa miaka mingi. Hapo awali, kulikuwa na malalamiko kuhusu unyanyasaji, mijadala ya kisiasa, na hata matamshi ya ubaguzi wa rangi kwenye majukwaa ya mawasiliano ya taasisi za ujasusi.
Hata hivyo, Pfeiffer alibainisha kuwa hatua ya kufukuza idadi kubwa ya wafanyakazi ni jambo lisilo na mfano katika historia ya ujasusi wa Marekani. "Kabla ya hili, hakuna rekodi ya wafanyakazi wa taasisi za intelijensia kufutwa kazi kwa sababu ya mazungumzo kwenye mifumo ya ndani," alisema.
Kutokana na sakata hili, mazungumzo mengi yasiyohusiana na kazi ndani ya Intelink yameanza kufutwa kwa hiari, huku baadhi ya vyumba vya mazungumzo vikifungwa kabisa.
Hatua hii kali inaashiria msimamo mpya wa uongozi wa DNI katika kusimamia nidhamu ndani ya taasisi za ujasusi, hasa wakati ambapo suala la usalama wa taarifa nyeti linazidi kuwa nyeti kwa usalama wa taifa la Marekani.