Kampuni ya Uchimbaji wa Dhahabu ya Geita (GGML) imeendelea kuwa mstari wa mbele katika harakati za kuwawezesha wanawake nchini Tanzania. Kampuni hiyo inaweka nguvu kubwa katika kuhakikisha kunakuwepo na usawa wa kijinsia ndani ya sekta ya madini, ambayo kwa muda mrefu imekuwa ikiongozwa na wanaume, na katika jamii kwa ujumla. Kupitia programu na mipango mbalimbali, GGML imedhihirisha wazi dhamira yake ya kuinua hadhi ya wanawake katika sekta hii muhimu kwa uchumi wa taifa.
Takwimu zinaonyesha kuwa katika sekta ya madini duniani, uwakilishi wa wanawake ni takriban asilimia 16. Hata hivyo, Tanzania, kupitia juhudi za makampuni kama GGML, imepiga hatua kubwa katika kuongeza ushiriki wa wanawake katika sekta hii. Kama kampuni tanzu ya kimataifa ya AngloGold Ashanti, GGML imefanikiwa kuongeza idadi ya wanawake wanaoshika nafasi za juu za uongozi ndani ya kampuni. Hii inaonekana wazi katika idara muhimu kama vile fedha, sheria, na rasilimali watu, ambazo zinaongozwa na wanawake wenye uwezo mkubwa.
Hivi sasa, wanawake wanachangia asilimia 13 ya wafanyakazi wote wa GGML. Takwimu hii inaonyesha wazi juhudi endelevu zinazofanywa na kampuni katika kufikia lengo la usawa wa kijinsia katika ngazi zote za utendaji. Ili kuimarisha zaidi malengo haya, GGML imekuwa mshiriki muhimu katika miradi mbalimbali inayolenga kuwawezesha wanawake. Mojawapo ya miradi hiyo ni Mpango wa Female Future, ambao unalenga kuwaandaa wanawake kwa ajili ya kushika nafasi za juu za uongozi katika siku zijazo.
Katika kipindi cha miaka minane ya ushirikiano wenye mafanikio kati ya GGML na Chama cha Waajiri Tanzania (ATE), Mpango wa Female Future umeweza kuleta mabadiliko chanya kwa kuongeza uwakilishi wa wanawake katika nafasi za usimamizi wa juu kutoka asilimia 0 hadi kufikia asilimia 9. Hii ni hatua kubwa inayoonyesha kuwa programu hii ina matokeo yanayoonekana. Mfano mzuri wa mafanikio ya mpango huu ni Bi Janeth Luponelo, ambaye amekuwa mwanamke wa kwanza kabisa kushika nafasi ya Meneja Mkuu wa Jiolojia na Utafiti ndani ya GGML. Mafanikio yake yanatoa msukumo na kuhamasisha wanawake wengine katika sekta hiyo.
Bwana Simon Shayo, ambaye ni Makamu wa Rais wa AngloGold Ashanti anayesimamia masuala ya uendelevu, amesema kuwa mpango huu ni muhimu sana katika kuvunja vikwazo vya kijinsia ambavyo vimekuwa vikiwazuia wanawake kwa muda mrefu. Aliongeza kuwa mpango huu unawapa wanawake fursa sawa za kushiriki kikamilifu katika uongozi na kufanya maamuzi muhimu ndani ya kampuni.
Naye Bwana Duran Archery, Mkurugenzi Mtendaji wa GGML, amesisitiza kuwa uwezeshaji wa wanawake sio tu unaongeza ufanisi wa mtu binafsi katika kazi, bali pia unachangia kuleta mabadiliko chanya katika mazingira ya kazi na katika biashara kwa ujumla. Ameeleza kuwa GGML imeweka mikakati madhubuti ya kuhakikisha usawa wa kijinsia unazingatiwa katika kila ngazi ya utendaji. Katika mchakato wa ajira, kwa mfano, wanawake ambao wana sifa sawa na waombaji wa kiume wanapewa kipaumbele, hivyo kuongeza uwiano wa kijinsia ndani ya kampuni.
Mbali na mipango ya uongozi na ajira, GGML imezindua kampeni mbili muhimu zinazolenga kujenga mazingira salama na yenye heshima kwa wafanyakazi wote. Kampeni ya kwanza inalenga kukomesha tabia zisizofaa mahali pa kazi, huku kampeni nyingine ikipambana vikali na unyanyasaji wa kijinsia. Kampuni hiyo ina sera kali sana dhidi ya unyanyasaji wa kijinsia, na mfanyakazi yeyote atakayethibitika kuhusika na kosa hilo anachukuliwa hatua kali za kinidhamu, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi mara moja. Hii inaonyesha kuwa GGML inachukulia suala la usalama na heshima mahali pa kazi kwa uzito mkubwa.
Kupitia juhudi hizi mbalimbali, GGML inaendelea kuonyesha dhamira yake ya dhati katika kuhakikisha kuwa wanawake wanapewa nafasi sawa za kushiriki kikamilifu katika maendeleo ya sekta ya madini na katika ukuaji wa uchumi wa nchi kwa ujumla. Kampuni hii inatumika kama mfano wa kuigwa kwa makampuni mengine nchini na katika bara la Afrika katika kuwekeza katika usawa wa kijinsia kama sehemu muhimu ya maendeleo endelevu.